Omien kiinnostusten ja vahvuuksien pohjalta valittavat projektit ja tehtävät
Millan työkenttään kuuluvat modernin työn liiketoiminta-alueella, tiedonhallinnan tiimissä, erilaiset viestinnän ja dokumentinhallinnan ratkaisut asiakkaille. ”Teemme tiedonhallinnan prosesseihin liittyviä moderneja ratkaisuja, kuten dokumentinhallintaa, prosessien automatisointeja ja modernin intran toteutuksia. Teemme paljon pilvisiirtymiä sekä koulutuksia. Pyrimme vahvasti auttamaan asiakkaita heidän siirtymässään modernimpaan työympäristöön.”
Milla kuvaa, että jokainen asiakkaan ympäristö ja tarve on erilainen. ”Määrittelyssä tehdään huolellista selvitystä ja taustoitusta, jotta pystytään ratkaisemaan asiakkaan ympäristössä aitoja tarpeita. Monien asiakkaiden kanssa lähdetään kohti kokonaisvaltaista pilvisiirtymää palvelinympäristöstä, jolloin käyttöönottoprojektit voivat kestää useita vuosia asiakkaiden kanssa. Tällöin tehdään kokonaan uusi moderni työympäristö pilveen, joka on jo todella mittava projekti. Projekteihin liittyy myös paljon muiden osa-alueiden tarpeita, tällöin toimimme vahvasti yhteistyössä myös muiden Fraidein tiimien kanssa. On myös pienempiä asiakasprojekteja, missä tarve, tavoite ja siirtymä on kompaktimpi.”
Milla hyödyntää työssään teknistä ymmärrystä niin ratkaisujen määrittelyssä, suunnittelussa kuin tuottamisessa. Lisäksi luovuudelle ja visuaalisuudelle on paljon käyttöä, mistä Milla myös nauttii. ”Asiakaskunta tulee kattavasti eri aloilta. Toteutukset vaihtelevat, mikä tuo variaatiota tekemiseen. Se, kenelle modernin työn ympäristöä tehdään, näkyy koko projektin suunnittelussa ja etenemisessä aina siirtymään ja käyttökoulutuksiin saakka. Tarpeet ja lähestymistavat ovat erilaisia esimerkiksi tehdas- tai toimistotyöläisille. Usein myös asiakasorganisaation sisällä on monia eri tapoja hallinnoida ja käyttää heille tarpeellista dataa.”
Parhaimpia asioita työssä on Millan mielestä, kun on saanut autettua asiakasta oikeaan tarpeeseen. ”Kun ollaan tehty vaikka jokin helpottava automatisointi tai opetettu uusien työkalujen käyttöön. - Saa vilpittömän palautteen, että auttoi ja toimii. Se on paras palaute.”
Alkuvuosista tiimi on kasvanut ja yhdistynyt omaksi modernin työympäristön liiketoiminta-alueekseen. Milla kertoo, että ympärille on muodostunut huipputiimi rautaisia ammattilaisia.
”Ollaan tietoisia, kuka tekee mitäkin projektia. Tsempataan ja iloitaan toisten onnistumisista ja haastavienkin projektien loppuunsaattamisista. Katsotaan yhdessä asioita, joista kukin voi oppia. Ei ole vain yhtä tapaa toteuttaa, aina voi pallotella ja kysyä kollegoilta näkemyksiä. Ratkaisuja myös testataan aktiivisesti. Mikä toimii tai ei toimi. - Se on erittäin opettavaista. ”
”Alan kehitystä seurataan jatkuvasti ja on inspiroivaa esitellä asiakkaille uusia mahdollisuuksia, hyödyllisiä ominaisuuksia ja työkaluja. Projekteissa on myös yhtäläisyyksiä ja pääsemme hyödyntämään aiemmista projekteista hyviä lähestymistapoja.”
Milla kertoo, että Fraideilla on paljon erilaisia tehtäviä, rooleja ja mahdollisia kasvupolkuja, joihin suuntautua. Kollegat ovat avoimia kertomaan omasta tehtäväkentästään, mitä työ pitää sisällään. ”Jos jokin uusi tehtävä tai projekti sisäisesti kiinnostaa, koen että on matala kynnys tuoda asiaa esiin. - On ollut innostavaa saada tehdä myös mm. tuotteistusta ja myyntimateriaaleja, ja päästä esittelemään ratkaisuja asiakkaalle, tietäen että näiden takana voi itse ylpeästi seistä.”
Ovi modernin työn asiantuntijatehtäviin aukesi aikoinaan Millalle odottamatta. - Tiedonhallinnan työkenttä ei ollut hänelle entuudestaan tuttu. ”Omalla urapolulla on ollut tärkeitä tukijoita. Olen todella kiitollinen varsinkin esihenkilölleni Riitalle, joka on luottanut tekemiseeni alusta asti ja antanut paljon vastuuta, vaikka aikaisempia näyttöjä tai osaamista minulta ei välttämättä kaikkiin asioihin ole entuudestaan löytynyt. ”
”Yrityksen kasvu on merkinnyt, että projektit ja tehtävät ovat määriteltävissä pitkälti omien kiinnostusten ja vahvuuksien pohjalta. Pystyy itse vaikuttamaan, minkälaista työtä tekee ja mihin suuntautuu. Reflektointiin kannustetaan, mihin päin haluaa viedä omaa osaamista.”
Yhteiset arvot välittyvät Millan mukaan siitä, miten kollegojen osaamiseen luotetaan ja sille annetaan tunnustusta. ”Tiimissämme olemme jokainen omanlaisiamme henkilöitä, erilaisin vahvuuksin. Kenenkään ei tarvitse solahtaa samaan muottiin, vaan jokaiselle annetaan mahdollisuus osallistua ja suorittaa siellä, missä itse kokee loistavansa. ”
Tiimissä työskentely on Millan mukaan tiivistä ja keskinäinen arvostus ja luottamus vahvaa. ”Tiimin palaverit, kuukausittaiset palaverit ja lähipäivät ovat säännöllisiä paikkoja kokoontumisille. Tiimipäivinä ollaan rennommissa merkeissä yhdessä. Nähdään ja tehdään jotakin yhdessä. Arjessa chat laulaa aiheesta ja aiheen vierestä. Pystyy kysymään ja sanomaan mitä vain.”
Milla on työskennellyt ICT-alalla nyt noin kahdeksan vuotta. ”Alalla koen merkittäväksi laajat mahdollisuudet suuntautua, vaikka johonkin täysin eri suuntaan, kuin mihin tie tähän mennessä on kuljettanut. Fraideilla tämä on siinä mielessä myös helppoa, että erilaisia rooleja ja tehtävänkuvia mahtuu meille erittäin paljon, joten mistä suunnasta tahansa voi inspiroitua ja hakeutua uudenlaisiin mahdollisuuksiin.”
Millasta yhteinen arvopohja ja visio kannattelevat ja antavat suuntaa. ”Jaamme kaikki samankaltaisia arvoja ja asennetta, mitä IT-ratkaisuihin ja laitteisiin tulee. Haluamme tarjota asiakkaille parasta aitoon tarpeeseen, minkä uskon henkivän paljon hyvää tapaamme toimia. -Kaikki voivat luottaa siihen, että olemme samalla puolella.”
Kuva: Oscar Lindell